İşçiye verilen disiplin cezasının iptali davası, işçinin işveren tarafından uygulanan disiplin cezasını hukuka uygun olmadığı gerekçesiyle mahkemeye taşıması durumunda açılan bir davadır. Bu dava, işçinin disiplin cezasının haksız veya hukuka aykırı olduğunu iddia etmesi ve bu cezanın kaldırılmasını talep etmesi üzerine başlatılır.

Disiplin cezaları, işverenin işçiye yaptırım uygulaması için kullandığı araçlardır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olması ve belirli kurallara uygun şekilde verilmesi gerekmektedir. İşveren, işçiye disiplin cezası uygulamadan önce genellikle iç tüzük, iş sözleşmesi veya ilgili mevzuatta belirtilen prosedürleri takip etmelidir.

İşçi, işverenin disiplin cezasını verirken hukuka aykırı davrandığını düşünüyorsa, öncelikle işverenin iç mekanizmalarını kullanarak itiraz edebilir. Ancak bu mekanizmalar işe yaramazsa veya işçi tarafından yeterli bulunmazsa, işçi disiplin cezasının iptali için mahkemeye başvurabilir.

İptal davası sürecinde, işçi genellikle disiplin cezasının hukuka uygun olmadığını kanıtlamakla yükümlüdür. Mahkeme, işçinin iddialarını ve delillerini değerlendirerek, disiplin cezasının hukuka uygun olup olmadığına karar verir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, disiplin cezası iptal edilebilir veya işçinin lehine düzeltilmiş bir karar verilebilir.